今年以来，淮滨县审计局以“科学规范提升年”行动为抓手，着力查找审计工作难题弱项，不断补齐短板、强化基础，切实提升审计工作科学化、规范化水平。

　　坚持科学统筹，合理安排工作。年初，围绕县委县政府中心工作，聚焦重大战略部署、重点改革任务、重大风险防范、重大民生关切等事项，运用风险评估、数据分析等手段，科学编制年度审计项目计划，共安排实施审计项目46个，注重优化审计资源配置，确保审计监督与中心工作同频共振。围绕审计实践中重点难点问题，定期在周一例会、“周四大学堂”等时间组织开展专题培训与研讨交流，加强对行业类审计成果的深度挖掘、综合分析和提炼转化。加强与纪检监察、组织人事、巡视巡察、财政等部门的贯通协同，按计划召开审计整改联席工作会，建立健全信息沟通、线索移送、措施配合、成果共享机制，推动审计结果作为干部考核、任免、奖惩的重要参考，放大审计监督效能。

　　加强质量控制，提高规范化水平。根据《审计法》《审计法实施条例》，结合工作实际，查漏补缺、系统梳理现有审计业务规范、质量控制、内部管理等方面的制度。修订完善《局关于打造优秀审计项目管理办法》，重点完善审计现场管理、审计质量控制、审计复核审理、审计整改督查等关键环节的制度规定；定期开展审计项目质量检查和优秀项目评选活动。牵头制订《淮滨县审计整改约谈办法》《淮滨县审计工作重大事项督察督办办法》，完善审计查出问题整改台账管理、跟踪检查、销号评估、结果运用机制，进一步压实被审计单位整改主体责任和主管部门监督管理责任，扎实做好“下半篇文章”，不断增强审计工作权威性、震慑力、执行力。

　　突出人才培养，努力实现“效能审计”。强化内部人才培养，制订《局关于加强人才培养实施意见》，对新入职人员由业务骨干“一对一”指导，积极选拔骨干参与上级审计项目或赴先进地区交流学习；在平时审计中注重培养青年干部实践能力，突出多岗位历练，力求“一专多能”；积极与财政、组织、纪检监察部门建立人才互派机制，拓展审计人员视野，培养复合型人才。出台《局关于加强大数据人才培养实施意见》，深化审计大数据分析应用，积极主动学习市审计局在大数据审计方面好的经验和做法，注重信息化审计人才的培养和技术装备更新保障，确保大数据专业人才能够更好地适应当前审计工作需求。通过大力推进大数据审计，今年开展的县本级“同级审”等审计项目，成效提升明显。同时，针对当前审计人员青黄不接的现状，积极向县委审计委员会请示报告招录审计类专业人员，目前已批准招录6名人员，有力解决人才不足问题。（王月）