在3月31日全市机关党的工作会议上，市审计局被表彰为2020年度机关党建工作先进单位。这是该局连续第12年保持该荣誉。主要做法是：

创新机关党建组织设置。该局坚持党建、业务“融合抓、双提升”，针对审计人员按项目临时组合、外出交叉审计时间长的特点，实行“组织跟着人员建，支部随着项目走”，建立外出审计组临时党支部制度，把支部建到审计一线，把党旗插上前沿阵地。指派1名觉悟高、党性强、业务精的分管领导或科长任临时党支部书记，严格落实各项组织生活，确保党员教育管理全覆盖。坚持审计现场重大事项临时党支部集体研究制度，切实把党的领导贯彻审计全过程，为审计工作开展打下坚实的组织保障。

健全机关党建制度机制。制定外出审计组临时党支部“五抓”工作法，在审计现场打造党建阵地、业务园地，以政治理论学习增强使命感、责任感，以形势政策教育提升宏观思维、开拓思路，充分发挥党建指引方向、统一思想、凝聚力量的重要引领作用；完善5项审计现场管理制度，对现场审计工作全流程作出规范和明确，划出廉政红线，织密制度藩篱；坚持以考促建，建立机关党支部、外出审计组临时党支部考核制度，对支部党建工作任务进行量化考核，作为年度评选评优和评选优秀审计项目的重要依据。

突出机关党建审计特色。以锤炼党性修养为抓手、以提升业务水平为目标，不断丰富机关党建形式，提升活动吸引力，调动党员干部的积极性。积极探索“五色”学教法，有机融合红色“党味”、时代“风味”、党员“口味”，积极创新教育培训的形式和内容。红色教育，坚定理想信念；绿色实践，树立文明理念；橙色服务，践行奉献精神；蓝色讲堂，拓展思维视野；金色整训，全面总结提升。明确机关支部、党小组“六结合”工作法：结合局机关党建、精神文明建设、其他支部和小组活动、临时党支部活动、审计业务、科室工作等开展党建活动，推动党建业务深度融合、互促共进。

加大机关党员管理力度。选优配强党务人员，增强机关党建工作活力。选拔有能力、敢担当、乐奉献、有智慧的年轻审计骨干担任党务工作者，机关党支部书记、支委、党小组长平均年龄分别在45岁、40岁、35岁以下，打造年富力强、坚强有力的机关党支部班子，形成一支既懂党务、又懂业务的机关党建队伍。坚持政治标准，大力开展三年“新时代新青年”审计人才培养工程，注重发展优秀青年学员加入党的队伍；在全市率先组建“党员疫情防控志愿服务队”等6支党员突出队，积极参与急难险重任务，在关键时刻提升站位、坚定信仰、磨练意志、增长才干。  

积极推动经济高质量发展。坚持推动机关党建成果转化和运用，充分发挥“两个作用”，以高质量机关党建推动审计工作高质量开展，以高质量审计工作推动经济高质量发展。深入学习贯彻习近平总书记视察河南深入信阳重要讲话精神、“两个更好”要求，紧紧围绕大别山革命老区加快振兴发展和全市“三年行动”，积极开展“三大攻坚战”、疫情防控、“六稳”“六保”、“放管服”、优化营商环境等审计监督工作，依法全面履行审计监督职责，切实做好常态化“经济体检”，当好“卫士”“谋士”，推进治理体系治理能力现代化，为全市经济高质量发展贡献审计力量。(罗燕杰）