2017年以来，为提高公务员管理科学化水平，着力打造一支高素质的审计队伍，促进审计干部的勤政廉政工作作风，信阳市审计局全面推行了公务员平时考核工作。
　　一是积极创新考核机制。市审计局依托“河南省公务员平时考核信息系统”，打造电脑、手机双端一体式的考核载体，接收通知、工作任务、工作纪实、公示等功能，有效提升公务员平时考核的效率和实用性。
　　二是合理设置评价主体。 市审计局实行“周记实、季考核、年总结”的考核方式，建立自下而上、逐级负责的层级考核机制，各科室负责人开展对所辖人员考核工作，各级考核人员根据指标分解情况，分别对各自负责范围内的人员进行考核，以层级考核量化工作质量。
　　三是结果透明过程规范。市审计局将“公开透明”贯穿平时考核各个环节，采取“线上线下”公示制，让考核主体、考核方式、考核内容、考核结果进行全方位的公开、透明，让考核结果真实、准确，为公务员职务升降、培训学习、奖励惩处提供详实的参考。
　　四是着力强化结果运用。市审计局将平时考核与年度考核、科室考核和个人评优挂钩，通过日志式管理、多元化考评等方式，激励鞭策公务员更好履行职责，倒逼公务员提高工作效率。