今年以来，市审计局认真落实省、市“能力作风建设年”活动要求，深入开展“比学习、看能力，比创新、看亮点，比作风、看效率，比质量、看结果”能力作风提升活动，实行重大审计项目“揭榜挂帅”机制，鼓励干部主动揭榜、破难攻坚，建强审计干部队伍，为推进实施全市“1335”工作布局提供有力审计保障。

   强化激励，鼓励破难攻坚。局党组在年度审计项目计划中明确两个重大项目作为上半年“揭榜挂帅”项目，鼓励各科室报名竞争揭榜并上报项目实施计划方案。根据报名情况局党组专题开会研究，综合考量报名科室工作方案、人员配置和组织方式等因素，以投票方式确定揭榜科室，下发正式挂帅通知，激励各业务科室争先创优、担当作为。

   突出业务，提升专业能力。要求揭榜科室高标准制定实施方案，局召开会议研究并提出指导意见，统筹调配力量推动项目实施；召集骨干座谈，采纳各竞争科室方案优点，交流学习审计方法，集思广益、取长补短，实现全局“一盘棋”，有效提升审计人员专业能力。

   注重结果，提高审计质量。对揭榜挂帅项目统一量化要情、信息、移送、建章立制等“后半篇文章”指标，强化结果导向，以群众满意为标准，用工作成效来检验，真正实现作风大转变、能力大提升。实行“一事一奖”，对成绩显著的干部在年度考核中优先评优，对排名末位的科室负责人不予评优，化压力为动力，确保审计质量不断提升。（熊安黎）