今年以来，市审计局以“能力作风建设年”活动为契机，积极开展比学习、看能力，比创新、看亮点，比作风、看效率，比质量、看结果“四比四看”专项活动，创新制度机制，创新方式方法，创新教育培训，着力提升审计效率、审计质量。

   创新制度机制。建立审计指导案例制度，及时汇总、分析、归纳审计问题形成范例，统一同类问题的定性处理标准；建立质量全程控制制度，全程规范审计工作各个环节和程序，确保依法审计、文明审计、廉洁审计；实行重大审计项目“揭榜挂帅”机制，通过“个人自荐、科室推荐、党组推荐”方式竞争主审，破难攻坚，争创优秀审计项目；建立审计现场风险防控机制，严格落实审计取证单统一编号、定期上报、定期会商等制度，加强廉政风险防控和警示教育，杜绝取证、复核、签名不规范、问题私自消化、以审谋私等问题。

   创新方式方法。数据先行，施行“双主审制”，每个审计组均明确大数据主审，向大数据要效益要质量，充分发挥大数据审计重要作用；积极开展“服务企业、服务基层、服务群众”大比武活动，将优化营商环境、乡村振兴、民生政策落实贯彻到所有审计项目；做实全过程研究型审计，沿着“政治—政策—项目—资金”主线，科学制定实施方案，深化审计成果运用，充分发挥审计监督功效；强化审计整改，严格落实《关于建立健全审计查出问题整改长效机制意见的实施细则》，明确审计整改督促责任，确保审计发现问题整改落实到位。

   创新教育培训。认真开展政治能力、专业能力、领导能力、青年领军人才、大数据审计“五大专题培训”，着力塑造审计职业精神和增强专业能力；组建大数据分析运用团队、政策形势任务宣讲团队、信息宣传突击队，定期开展学习、交流、实践活动，相互借鉴，共同提高；坚持办好“周四大学堂”，局领导、科长、业务骨干主讲，学习政治理论、政策法规，开办审计案例专题讲座，不断提升审计人员专业素能；坚持选派青年干部上挂锻炼，以审代训，今年已选派4名优秀青年干部参加审计署、审计厅组织实施的审计项目。(马三桂)