近年来，市审计局多措并举加强干部能力培养，着力打造高素质专业化审计干部队伍。

   “双学习”提升综合能力。开设“周四大学堂”，坚持每周四晚组织全局人员开展政治理论和审计业务“双学习”，每期学习不少于2小时，班子成员、科长、主审、业务骨干等轮流走上讲台，领学党的创新理论，谈学习体会；同时结合审计业务，讲优秀审计项目、优秀审计要情、大数据审计案例和研究型审计成果，谈当主审的体会等，进一步交流思想，分享审计工作经验，促进提升审计干部政治理论水平和能查、能说、能写本领。去年以来，共开办“周四大学堂”88期，学习理论文章217篇，共计65人次走上讲台宣讲案例、交流经验。

   “双主审”提升专业能力。积极探索大数据审计人才培养新路径，在审计项目实施过程中创新实行业务加数据“双主审”模式。审计现场工作开始前，数据主审提前完成审计数据的采集、处理、分析等工作，列出疑点线索核查清单，业务主审根据清单合理分配现场审计任务，有效缩短现场审计时间。整合全局大数据审计力量组建了两个大数据分析工作室，定期开展不同行业、不同领域数据归集、标准化整理培训，深化成果共享，提升数据主审技术攻关、整体突破能力。同时，与信阳师范大学计算机与信息技术学院签署了“科技强审”战略合作协议，通过常态化开展实习交流、技术讲座、前沿论坛等，积极协作推动大数据审计研究，探索共建计算机审计领域实验室，加强大数据审计人才培养，促进科技成果转化；今年5月，学院首批5名大四学生进入局大数据审计中心实习。

   “走出去”提升实践能力。坚持每年组织全局审计干部赴全国知名高校，开展为期5天的业务能力提升专题培训，切实开拓审计干部视野，拓宽审计思路，提升业务能力。积极选派优秀年轻干部到上级审计机关培养锻炼，通过“以审代训、审训结合”的方式助推审计干部在实践中学习先进的审计工作思路、方法和经验，不断提升“实战水平”，去年以来，共有8名年轻审计干部到审计署、省审计厅以审代培。（罗燕杰）