为了贯彻党的十九大精神，更好地推进信阳审计事业科学发展，结合信阳市审计局近年来青年干部增多的实际，局党组出台了《实施“新时代新青年”审计人才培养工程的意见》。

明确目标。按照“一年打基础，两年见成效，三年上台阶”的思路，以局机关35岁左右青年干部为主要对象，培养一批信念过硬、政治过硬、能力过硬、作风过硬、纪律过硬的高素质专业化青年领军人才和骨干人才。

明确措施。采取加强理想信念教育和政治引领、拓展培训方式提升审计能力、创新学习手段注重实战锻炼、组织导师带教加强人文关怀、加强轮岗交流提升综合技能、挖掘青年专长培育优秀团队、加大人才培养发展支持力度等七项措施。

明确责任。在局党组的领导下，成立信阳市审计局青年干部培养工作领导小组，由党组书记、局长任组长，下设办公室。由人事科牵头，各科室、局工青妇等组织共同参与，协调推进青年干部培养工作。围绕审计中心工作，将青年干部培养与日常业务工作、党建工作、精神文明建设等有机结合起来，把青年干部的德、能、勤、绩、廉等情况实行台账式管理，实现人才培养管理的科学化、规范化、长效化。（陈远霄）