为适应新形势下审计事业发展需求，近年来，罗山县审计局坚持把审计人才队伍建设作为一项战略任务来抓，采取多种途径和方式，储备、培养审计人才，努力打造一支政治强、业务精、作风优、纪律严的审计干部队伍。

   一是营造浓厚学习氛围。建立了“审计书屋”，购买了时政、文学、历史、经管、业务等方面书籍，坚持定期举办“读书交流活动”，为审计干部们搭建思想交流的平台；持续开设了“审计讲堂”，鼓励一线审计干部上讲台，围绕自身工作实际，讲述学习心得、工作经验。

   二是切实强化人才培养。针对新进年轻人员的专业结构、个性特点，结合审计岗位需求，采取参加审计署和省厅组织的审计专业知识培训、推荐到上级部门挂职锻炼、内部轮岗交流等形式，有计划、有重点地开展学习培训，促进干部的全面发展；充分运用“老审计”资源，开展了“结对子“活动，形成老同志带新同志、业务骨干带新手的传帮带方式，不断提升审计干部的能力和水平。

   三是创造良好发展环境。大胆启用年轻干部担任项目主审，早压担子早成才，在责任和压力中促进快速成长；大力开展审计文化建设，组织各类健康文娱活动，生活上关心照顾，排忧解难，增强年轻审计干部的职业认同感和归属感。通过搭梯子、给平台、压担子等方式为年轻干部提供成长的机会，为审计事业的“薪火相传”提供保障。