近年来，随着年轻干部数量的不断增加，罗山县审计局将培养年轻干部成长作为加强队伍建设、促进审计事业长足进步的重要举措，通过重点培训、突出实践、科学选拔，培养出一批优秀年轻干部。

   一是加强以审代训实战训练。安排审计项目工作，让新进人员参与到审计项目中，从助审做起，观摩审计人员审计过程，学习审计方法，让其熟悉审计证据、审计底稿编写，并让其协助主审完善档案装订。从基础的审计工作中融入审计、融入单位。进一步让其担任较小项目主审，逐步理论联系实际，并择优安排新进人员参与到省厅组织的大型审计项目中进行锻炼，让其更快成长。

   二是加强经验交流“传帮带”培养。局党组多次举行审计人员经验交流会，会上业务骨干热心传授经验，营造良好工作、学习氛围。采取新老搭配的分组方式开展审计项目，拓宽年轻干部审计思路、帮助年轻干部更好掌握审计方法等，让审计新丁茁壮成长。

   三是加强人文关怀思想教育。由单位领导、党支部书记定期、不定期对年轻干部进行谈心交心，指出近期的工作中的突出表现及不足的地方，优秀表现予以鼓励，不足之处及时纠正。让年轻干部时刻以饱满的精神投入到工作中。（文/张颖）