今年以来，信阳市审计局坚持廉政教育、以案促改、廉政谈话、廉政档案建设“四个全覆盖”，确保监督无死角，将日常监督工作落到实处。

    一是廉政教育全覆盖。用活教育手段，从严从实抓好经常性廉政教育。坚持廉政党课、廉政谈话、警示教育、岗位廉洁教育、纪律讲堂制度化，节假日、重要工作、重大活动警示提醒多样化，做到廉政谈话逢项目必谈有力度、廉政教育逢会必讲有温度、警示提醒全员覆盖有深度。今年以来，先后组织各类廉政教育20余次，主题实践活动11场，廉政谈话200余次，通报典型案例34次，覆盖单位全体干部职工。

    二是以案促改全覆盖。今年以来，先后两次、选取发生在全国审计系统的、发生在市直单位的６个典型案例进行剖析，推动以案促改工作由运动式向常态化转变、由常态化向制度化延伸，不断把坚持标本兼治推进以案促改工作引向深入。局领导带头在全体人员大会上进行剖析反思，真正做到以查促教、以查促建、以查促管。局机关纪委强化对以案促改工作的跟踪问效，督促支部、科室、个人召开以案促改专题组织生活会７场次，科务会18场次，138人次做了剖析发言，支部、科室、个人共撰写剖析材料172份，科室查摆问题97条，个人查摆252条，新建出台制度4个，修订完善制度1个，拟新建制度3个。

    三是廉政谈话全覆盖。建立党组书记、班子成员、科长、科员四级廉政谈话制度，坚持逢审计项目必谈、岗位任职必谈、风险点必谈、逢会议必谈、逢节日必谈、逢主题活动必谈，廉政谈话成为践行第一种形态的主要抓手，成为抓好纪律宣讲、层层传导压力的抓手，成为压实“两个责任”的重要手段。目前廉政谈话68次，覆盖全体人员。

    四是廉政档案全覆盖。推动科级及以下人员建立廉政档案，严格按照个人填写、单位把关、派驻纪检监察组审核程序，实现对全体人员信息化、动态化管理。廉政档案覆盖建档对象基本情况、配偶、子女及配偶情况、出国（境）情况、操办婚丧喜庆事宜情况廉政承诺情况等12大类内容，根据人员提拔、调整等变化情况，定期检查更新，动态掌握干部情况，对其精准“画像”，提升监督的针对性、精准性。