今年以来，市审计局采取多项举措，着力加强青年干部队伍建设，持续推动局青年人才培养“萃青工程”顺利实施，打造纪严业精“特种部队”。

　　坚持精准施策。2023年开始实施青年人才培养“萃青工程”，通过“青苗计划”和“青藤计划”分层分类对青年干部进行梯次培养，并评选出2023年度“青苗计划优秀之星”4名和“青藤计划优秀之星”8名，树立比学赶超标杆。今年3月，局进一步采取有力举措，畅通青年人才成长通道，制定激励方案。实行“萃青工程·导师带徒”机制，局领导和业务骨干分别与30名青年干部结成对子，根椐《结对工作手册》“一对一”明确具体指导措施、时间和步骤，一月一交流、一季度一分析、一年一总结，更精准更有计划地指导帮助青年审计人员稳步提升综合素质和业务能力。

　　坚持以学促干。创新开展“萃青讲堂”，12名优秀青年审计人员走上讲台，展示风采，讲授审计方法和大数据审计技巧。积极组织青年业务骨干参加上级审计项目“以审代训”、接受综合能力提升培训等，助力青年干部学习先进理念，拓展工作思路，有效提升专业能力。将参加职称和职业资格考试作为建设高素质、专业化审计干部队伍的重要途径，成立“萃青工程”职称备考互助小组，采取统一报名缴费、统一征订教材、统一学习交流、“一对一”辅导等形式，鼓励符合条件的35名青年干部全部报考审计专业技术相关资格考试，营造学专业、考职称、提素质、长才干的良好氛围。

　　坚持严抓严管。严抓青年干部队伍作风建设，把党纪学习教育融入青年干部教育管理全过程。通过召开青年干部警示教育会议、开展廉政集体谈话等形式，教育引导青年干部深刻汲取教训，严于律己，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，做政治上清醒、生活上自重、作风上务实的新时代青年干部。今年以来，共召开青年干部警示教育会议3次，集中观看《莫以贪腐赌未来》和《赌输的青春》两个系列警示教育片，对55名青年干部开展廉政集体谈话，组织“青春倡廉·纪法与青年同行”系列活动6次。（李义军）