为进一步加快青年审计人才培养，完善促进青年人才出类拔萃、脱颖而出的机制，推动审计事业持续高质量发展，近日，市审计局党组印发了《关于实施审计人才培养“萃青工程”的意见》。

   意见明确，“萃青工程”培养对象为40周岁以下青年干部，坚持审计业务人才和综合管理人才分类培养、同步培养、交叉锻炼、共同提升原则，遵循人才成长规律，根据青年干部工作年限、岗位级别、能力、经历等条件，制定“青苗计划”和“青藤计划”等个性化梯次培养计划。明确通过“一对一”导师带徒、多岗历练、“四比四看”专项行动等形式，强化日常培养，全面提升青年干部综合能力素质。

   意见规定，针对“青苗计划”和“青藤计划”，分别制定考核方案，细化考核内容，将政治理论学习、审计业务质效、职称考试、信息宣传、研究型审计、大数据审计、制度执行和廉洁自律等情况全面纳入考核，量化打分排名；强化考核结果运用，将其与评优评先、提拔晋升等挂钩，切实树正实绩用人导向，激发青年干部干事创业活力。

   意见要求，要建立青年人才成长档案，每年总结培养对象的成长状况和培养计划的推进情况，持续跟踪培养过程，有针对性地调整重点培养举措，切实构建“分层分类、量化考评、侧重日常、动态监控”的人才培养体系，着力锻造高素质专业化青年干部队伍，为审计事业高质量发展积蓄优秀后备力量。（罗燕杰、张云川）