信阳市审计局高度重视、强化领导、健全组织、严格考评，扎实开展2015年度机关公务员平时考核的试点工作。

    建立健全考核制度。一是研究制定了《信阳市审计局关于开展公务员岗位平时考核试点工作的实施意见》、《信阳市审计局关于公务员平时考核备案登记制度》等，明确平时考核的范围、内容、重点、程序、结果运用等，确保平时考核落到实处。二是结合审计工作实际，制定了《机关工作纪律管理暂行规定》、《加强审计组廉政纪律的规定》、《机关审计业务工作考核办法》等10多项配套管理制度、将平时考核与年度考核、业务质量考核相结合。

明确考核方法和程序。平时考核实行个人记实和领导审核相结合的方法，以个人记实为主。个人记实，实行每月记载一次，记实内容突出重点，坚持记大事、记功过、记结果和出勤情况。领导审核，即主管领导一季度审核一次《公务员平时考核登记表》。科（室）主要负责人由分管领导负责审核评鉴、科（室）其他人员由科（室）主要负责人审核评鉴，并填写评鉴意见。《公务员平时考核登记表》报人事科建档备查并统一在局内网公布。

加大监督检查力度。平时考核工作领导小组负责对平时考核实施日常检查和督促，定期或不定期地进行检查或抽查，对不实施平时考核或平时考核工作不落实、走过场的单位，予以通报批评、限期改正，减少或取消本年度单位年度考核优秀指标。对《平时考核登记表》记录差、平时考核表现差的公务员，予以通报批评，年终考核不得定为称职以上等次，并取消其各项评先资格，以确保平时考核工作的有序开展。

强化考核结果使用。把平时考核与年度考核及评先表彰有机结合，促进平时考核工作。将平时考核与个人年度考核挂钩，平时考核的结果将作为年终考核的业绩评定、科（室）奖励惩处、确定考核等次时的重要依据，确立平时考核在年终考核中的重要作用。（市局人事科）