随着审计监督的现代化与法制化进程的加快，固始县审计局为适应新形势、新任务，通过县人才引进吸纳6名研究生，打破“三多三少”瓶颈，走“人才兴审”战略，立足于审计人才队伍建设，促进审计事业可持续发展。

第一，打破“财会知识结构人员多，审计复合型人才少”的瓶颈。以前该局审计人员大部分只懂会计、审计，知识结构较为单一，通过人才引进，吸收计算机专业、法律专业的研究生，加强了投资审计、计算机审计力量，形成审计人才总量足、技能强、知识面宽的良好局面。

第二，打破“采用传统审计技术方法多，利用现代审计手段少”的瓶颈。该局启动计算机审计中心，对审计质量和效率提出了更高的要求，逐步推广使用计算机辅助审计。

第三，打破“审计管理人员多，一线审计人员少”的瓶颈。以前该局为解决“人员少任务重”的困难，打破科股室界限，以审计组为单位，人员服从任务。现今该局从六十至九十年代的人员配齐，引进新生力量，促进审计事业可持续发展。