近年来，光山县审计局着力实施导向管理，为审计工作的顺利开展创造良好的软、硬环境，促进了审计干部整体素质的提升，增强了审计队伍的创造力、凝聚力和战斗力。

一是开展廉政导向管理，引导审计人员树立正确的价值观。按照《信阳市廉政风险防控实施方案》的精神和“哪有风险哪里防、谁有风险谁防控”的要求，认真开展岗位、社会、单位廉政风险管理防控排查工作，全局各个岗位对审计执法权和行政管理权进行了全面梳理确认，查找了廉政风险点，并对廉政风险点进行合理评估、划分等级，有针对性地制定了防范措施。6个股室24个岗位共查找了72个廉政风险点，制定了96条防控措施，在全局形成了“工作有标准、做事有规则、管事有规章、办事讲程序”的工作局面。

二是以文化活动为牵引，搭建干部成长平台。充分发挥文化“软实力”的积极作用，凝聚审计队伍合力，开展了读一本好书活动，提升了审计干部的政治修养、业务素养和文化涵养；开展了“喜迎十八大、审计建新功”摄影展览活动，促进审计干部拓展视野、提升素质；成立了审计青年志愿者服务队，近三年来，68人(次)走上街头担任“交通协管员”，开展文明交通志愿劝诫行动；深入开展了省级文明单位创建、争当优秀公务员、争创优秀审计项目、争当优秀审计能手等创先争优活动，充分发挥典型示范带动作用；多次召开业务骨干座谈会、挑选青年骨干上讲台开展演讲评比活动，为青年干部提供思考交流和展示才华的平台，鼓励他们提出创造性的意见和建议，在打破常规中探索新路子，在反复琢磨中提炼新经验，全局形成了人人都有奋斗目标，都争先创优的可喜局面。

三是组建各类兴趣小组，打造审计工作亮点。根据审计人员各自的特点和特长，因势利导，组建了计算机审计兴趣小组、绩效审计攻关小组、审计科研与成果开发利用攻关小组，积极为审计干部搭建干事创业平台，激发了大家加强理论研究，推动审计工作实践的积极性和主动性，有效地促进了审计工作质量的提高。近三年来，先后6篇计算机审计案例获得省审计厅、审计署的表彰，8篇审计理论文章得到市级以上刊物采用，向县委、县政府上报的《审计要情》、《审计专报》被市领导批示53篇。