近年来，光山县审计局坚持“请进来教、拷进来研、买进来练，走出去学、派出去训、拉出去考”的“三进三出”人才培养模式，多渠道加强审计人才队伍建设，不断提升审计人员队伍素质。

——请进来教。该局制订审计人才中长期培养规划，每年邀请3-5位外部专家来局讲座，内容涉及财经税法与证据固定、计算机中级培训、审计岗位风险防控、政府投资项目绩效审计、精神文明创建等多个方面，对弥补审计人员专业知识短板、加强廉政风险防控起到重要作用。2012年分别邀请县地税局、县纪委、县检察院相关人员做专题培训3次；2013年春季集中培训期间又邀请市审计局做计算机专题培训一次。

——拷进来研。该局坚持“二、五学习日”制度，将省厅内网相关专题拷贝下来，然后投影学习，开展研讨，提高审计人员业务实战能力。尤其在2012年度开展的全国保障房审计、全国农村中小学布局调整审计调查和2013年度环保板块审计工作中，审计人员结合大项目审计平台和专题培训，看视频、研方法、学技术、长能力，达到了学习练兵结合、交流研讨并重的目的，圆满完成了各项审计任务。

——买进来练。该局先后投入3万元配建了“审计文化书屋”，使其成为审计人的精神家园；投资6000元购买了鞠强教授《管理心理学》全套光盘，用于日常培训，塑造审计人快乐工作、健康生活的阳光心态。为加速投资审计人才成长，该局投资7万元购买了GPS定位测量仪及最新投资审计软件培训包，供投资审计人员日常学习、训练。

——走出去学。就如何提升预算执行审计、经济责任审计、专项资金审计和政府投资审计的质量及“人才造就工程”等方面工作，该局每年都组织审计一线人员赴外地审计机关交流学习，借他山之石补自身之短。开展“找差距、见行动”活动，结合实际制订措施，进一步推进实施“审计质量提升工程”。

——派出去训。该局非常重视上级机关组织的各类培训，做到“逢培必参”。2012年以来共有13人次参加省、市、县组织的各类培训班，占总人数的50%；2013年以来在工作任务非常繁重的情况下，派出3人次参加了省厅组织的案件线索培训、计算机中级班培训和新进领导干部培训，1人参加市委党校为期两个月的科级领导干部培训。

——拉出去考。该局出台审计职称考试、学历进修、计算机等级考试奖励办法，激励审计人员参加各类资格及学历进修，通过以考代训，大大提高审计人员队伍素质。目前该局有高级审计师2人，注册会计师4人，审计师6人，经济师3人，会计师2人，律师1人；本科以上学历11人。（光山县审计局）