近年来，潢川县审计局采取三项措施打造人才培养工程，持续提升审计专业人才和审计队伍建设。

   一是确定硬性指标。遵循以人为本的理念，坚持高起点谋划，突出以能力建设为中心、以培养审计复合型人才、培育审计专业人才和计算机审计人才为重点，科学合理地确定培训培养规模、职称晋级和学历晋升人员范围，认真落实审计人才培训培养计划和人才队伍建设长远规划，构建了推动本单位实现全面履行职能所需的审计人才资源、人才结构、人才素质目标要求的新格局。

   二是优化培养模式。积极转变人才培养观念，注重优化审计人才培养模式和途径，加大投入、创造条件，促进审计人才加快成长。根据审计工作所需的专业人才结构和审计人员成才发展的潜质，安排审计人员参加上级审计机关相关培训机构的专业培训。至2013年6月底，共安排8名审计人员参加高层次专业培训，其中参加省厅组织的新进人员培训1人、职称考试培训4人、投资审计培训2人、计算机审计培训1人。

   三是重视帮带。充分发挥具有成熟审计工作经验和审计信息化经验的骨干作用，对年轻审计人员或审计能力偏弱偏项的人员实施“传帮带”，在人员定岗、审计组成员组合时，注重采取以老带新、以强带弱、长专结合、优势互补的方式进行优化结合，在培养审计人员实战能力方面起到了最直接、最有效的效果，既促进了年轻审计人员更好地成长成才，又促进了审计队伍综合水平提升。（潢川县审计局）