今年，息县审计局先后采取一系列措施，加强对年轻干部的综合培养，积极实施人才强基战略，为审计事业的可持续发展储备优秀人才。

   面对老业务人员逐渐退休退岗，新进人员业务有待强化提高的窘境，该局高度重视年轻干部的培养。一是加强学习。在统一组织学习的基础上，由局团支部牵头，成立青年干部学习小组，重点学习审计业务知识，计算机审计应用等。二是以老带新。将新进的年轻审计人员安排在老审计业务骨干身边，边工作边传授，当好传帮带。三是创新审计组的组建方式。从全年的审计项目中，挑选部分项目，交由年轻审计业务骨干实施，培养年轻审计人员独当一面的工作能力。四是加强计算机、公文信息写作等相关业务的学习培训。派年轻同志参加省、市组织的计算机、公文应用等培训，并由参训人员与其他年轻同志一起探讨学习，共同提高。五是提倡参加职称考试和学历深造。凡参加职称考试和学历深造的，单位为其创造条件，对取得相应技术职称或相关学历文凭的，报销相应的车旅费及学习费用。（息县审计局）