今年以来，商城县审计局坚持把审计后继人才培养融入党的建设和业务建设“融合抓、双提升”工作布局，不断强化青年审计人才制度建设和政策措施保障，为审计事业薪火相传提供强力人才保障和智力支持。

    注重学习提技能。以建立学习型机关为目标，坚持半年举办一次审计业务知识培训班，定期举办审计业务研讨活动，组织年轻审计干部参加上级各项审计专业技能培训班，开阔知识视野，为年轻人快速成长搭建平台。

    业务竞技比高低。坚持开展股室之间赛业务、股级干部之间赛能力的“双赛”活动，极大地调动了全局上下干事创业的积极性，推动审计项目查深查透，做好审计“后半篇文章”，促进年轻股级干部迅速成长为查找问题的能手、分析研究的高手、计算机应用的强手和内部管理的行家里手，对成绩显著、能力品德服众的优先推荐进入副科级后备干部人才库。

    整合人力促发展。以建一流队伍为目标，注重培育团队精神，坚持以人为本，科学整合审计人力资源。在一般干部职工与股室负责人、股室负责人与分管领导之间实行人员流动双向选择制，不断营造干事创业的“新环境”，有效激发干部职工审计热情，助推青年审计干部快速健康成长。