近年来，光山县审计局党组高度重视青年审计人员的培养，出台相关激励措施，促进青年审计人员干在一线，“炼”在一线，长在一线。

   ——审计一线锻炼精其业。通过薪火相传、青蓝相济，实现以老带新，将青年审计人员推向审计一线。该局规定，工作一年，要主动参与各类审计项目，以学习、参与、模仿、浸润为主，学习老一辈审计人爱岗敬业、乐于奉献的精神；工作两年，要承担审计小组负责人，培养独当一面、可堪大任的能力，学习老一辈审计人孜孜以求、敢于较真的精神；工作三年，能独立担任审计项目负责人，培养综合协调、文明沟通的能力，学习老一辈审计人坚持问题导向寻真相，衣带渐宽终不悔的拼搏精神。通过审计一线“赛马”锻炼，培养青年审计人员精通业务、精进钻研、精益求精的品质。

   ——扶贫一线锤炼励其志。结合扶贫攻坚，该局党组将青年人员推向扶贫一线，做到锤炼党性励其志。根据上级党组织安排，该局共向两个贫困村派驻第一书记和工作队，6名成员全部为“80后”的青年审计人，他们吃住在村，掌握村情民意，宣讲扶贫政策，促进党建提升，服务精准脱贫。精准扶贫对这些青年人，既补了“农村大有作为”再教育的一课，也使他们对农村实际有了更深地认识，对党的各类惠农、强农、富农政策有了更深地了解，也更提升了他们在以后的工作中进一步做好审计工作的使命感和责任感。

   ——重点一线淬炼明其心。该局党组还特别注重在重点一线培养年轻干部，在各类急难险重的工作一线，都有年轻审计人的身影。近年来，该局先后配合市、县级巡察机关，抽调青年审计人员参与各类巡察8场次；配合县纪委监委开展各类专项检查13场次，都受到抽调配合机关的好评。局党组通过多岗位培养开阔他们眼界，以淬炼党性，做到不忘初心、牢记使命。